人力资源法律库（2021人力资源法律法规清单）

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本文目录一览：

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

2、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法……地方政策法规。

3、学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。

4、国家劳动法、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及安全条例、薪酬与假期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求，地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等，所在行业的行业规范、公约，再加上单位本身的相关管理制度。

1、学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。

2、熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3、直接关于人力资源法律法规的，目前是没有的。而人力资源六大模块里的劳资关系管理，涉及的法律法规就很多了，好几十部。请参考以下图文内容，建议自行逐一对比查找属于所在省份的部分法规。如图：与时俱进，灵活运用，融会贯通才是人力资源管理的真谛之一，多学习多交流。

《人力资源常用法规速查手册》是一本由程向阳主编，于2009年3月1日由北京大学出版社出版的书籍。本书内容丰富，涵盖了612000字，共466页，采用16开的开本，使用胶版纸进行印刷。此书的ISBN为9787301148785，采用平装的包装。它属于图书类中的法律类，具体分类为劳动与社会保障法。

《百姓常用政策速查手册》是由《百姓常用政策速查手册》编写组精心编撰的实用工具书，它旨在为普通读者提供方便快捷的政策查询服务。此手册作为丛书中的一员，展现出其权威性和实用性，由中国言实出版社出版，ISBN号码为9787802501195，便于读者在需要时快速查找和理解相关政策信息。

为了提高速查效率，本书的目录设计得十分详尽，让读者可以快速定位到所需内容。此外，所有实用素材都设有索引，用户可根据实际需求直接检索。这不仅节省了查找时间，也增强了阅读的便捷性。在职业病防治与管理的领域，法规的准确理解和应用至关重要。

案例分析与教育通过实例分析，帮助读者理解和应用法律知识，提升法律实践能力。常用法律法规简介这部分是法律基础知识的速查指南，便于快速查找和理解相关法规。道德与法的融合探讨道德与法律的相互关系，帮助青年理解在道德规范下的法律行为。附录包含了手册的详细目录和补充信息，为全面学习提供方便。

丛书特色如下：编排合理本书按纠纷类型分类目录，依据法律文件的重要程度排序，便于读者快速查找所需法律信息。收录全面除收录常用法律法规、司法解释及部门规章外，还涵盖了对法律文件理解适用的解释性批复、复函及地方性文件，提供全面法律知识。

1、以下是人力资源管理适用法律法规全案图书目录的概要，涵盖了多个重要领域：第1章，详述了人力资源常用的基本法律法规，包括劳动法律渊源及其效力，全国性和地方性的劳动法律法规，如劳动合同、劳动标准、社会保险和劳动保护等。

2、第1章，企业成本费用的构成，分为多个小节，如人力资源成本（包括招聘、培训、薪资、福利等）、生产成本（直接材料和人工）、采购成本、物流成本、质量成本（含质量成本构成分析和管理控制）以及销售和管理费用。每个部分都提供了构成分析方案，管理控制制度或办法，以及相应的预算和核算方法。

3、第13章——业务外包：控制外包策略、承包方选择和业务流程，确保外包活动的有效管理。第14章——子公司管理：涵盖子公司组织、业务、财务报告等，实现母子公司一体化管理。第15章——财务报告：涉及编制、披露、人力资源管理，确保财务信息准确透明。

《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁法》、《女职工特别保护条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业病防治法》还有你所在地的相关的规定，例如：工资支付办法、晚婚晚育、婚假、病假、最低工次标准等。

《劳动合同法》员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。