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• 1、劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...

劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...

计算双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。 在计算双倍工资时，应当扣除已经发放的工资部分，并以实际发放的工资为基数，包括各种提成、奖金、津贴和补贴等，同时确保不低于当地最低工资标准。

计算周期为：自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日；是计算二倍工资的工资标准。